반응형 유급휴가1 ✔ 근로기준법 연차 유급휴가 (제60조)- 근로자 휴가규정 연차수당 계산법 근로기준법 제60조 연차 규정과 연차수당계산법 근로기준법 연차 유급휴가 연차규정은 다음과 같다. 이 규정의 제1항~5항에 관한 내용을 쉽게 풀자면 다음과 같다. 1년간 계속 근무한 근로자가 지난 1년동안 80%이상 출근하면 무조건 15일의 연차가 부여되고, 2년이상 근속한 자는 2년마다 1일씩 추가되며, 이렇게 가산된 휴가를 포함한 총연차는 25일을 한도로 한다. 1년간 80% 미만 근무한 자 또는 1년 미만 근무자의 경우에는 1개월에 1개씩의 유급휴가를 부여하여야 한다. 이 연차 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 청구시기에 휴가를 주면 사업운영에 막대한 지장이 초래될 경우 시기만 변경할 수 있다. 근로기준법 제60조에 의해 부여된 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되나, 소진되지 아니한 연.. 2014. 2. 4. 이전 1 다음 반응형
